“星芒”激活发展新动能

发布时间：2026年04月05日 20:18:29

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晨光透窗，绿意缀枝。在云南烟叶复烤有限责任公司保山复烤厂（以下简称“保山复烤厂”）党总支党员活动中心，一场关于如何让“星芒”党建品牌在基层扎根、生动实践的讨论正热烈进行。与会人员围坐一堂，思想的火花在碰撞中迸发，勾勒出一幅以高质量党建引领高质量发展的生动画卷。

图为保山复烤厂打叶复烤生产现场（蒋丽波拍摄）

“以‘星芒’党建品牌创建为契机，将原有的‘五好五不让’活动升级为2.0版的‘五好五做’活动，让党建的触角延伸得更深、更实”。“从‘不让’到‘做’，一字之差，是从‘要求什么’的被动向‘我能做什么’的主动转变。”保山复烤厂党总支委员纷纷表示。这既彰显了“星芒”党建品牌落地见效的坚定决心，更明确了党建品牌创建与高质量发展深度融合的实践方向。

铸魂：感恩思进，把稳思想之舵

“吃水不忘挖井人，奋进不忘来时路。”保山复烤厂党总支深入推进党的建设“三优三强”工程，将“感恩思进、感恩奋进”学习实践作为贯穿党建工作的主线，有机融入“星芒”品牌创建全过程。厂党总支委员率先垂范，带头开展“感恩于心思奋进、知责于行向未来”专题研讨，从思想深处探寻信心之源与力量所向。“感恩不是口号，是前行的动力源。”一位基层党支部书记在学习交流中深有感触。一名退休职工始终心存感恩，一直牵挂着企业的发展，想回原岗位看看工作能否顺利开展，当他到原岗位看了后感慨到:“这些年轻人，有思路、有想法，比我们干得好，可以放心了”。这既是传承，也是鼓舞，又是鞭策，更是期望。通过学习研讨、主题党日、新时代“追梦人”宣讲队等多种形式，党员干部将内心的感恩之情，升华为对党的忠诚的政治品格、转化为锐意进取的奋进力量。“政治三力”在“饮水思源”的深情回望中愈发坚定，在“勇争先、善作为、多贡献”的实干实践中愈发彰显。

破题：“1+1+4”模式，打通党业融合之脉

党建与业务“两张皮”曾是困扰基层的难题。如何有效破局？2026年，保山复烤厂党总支创新探索“1+1+4”党业融合学习模式：第一个“1”是深入学习习近平总书记最新重要讲话及指示批示精神；第二个“1”是精准领会上级决策部署；“4”则是围绕“安全、质量、规范、廉洁”四条红线，系统学习党纪国法、规章制度和业务知识，并紧扣当前工作难点、堵点、痛点进行深度研讨。

在一次学习研讨中，针对工业客户临时提出急需多部门协同提供数据的突发需求，厂党总支当即组织研讨，力求形成长效解决方案。经商榷，建立起“客户需求清单式管理+一站式服务+融入式沟通+全员式考核”客户服务新模式，确保对任何微小需求都能快速响应、系统解决。这种“党业相融合、问题摆上桌、对策涌出来”的模式，推动党建工作与生产经营从“物理相加”迈向深度的“化学反应”。“保山复烤厂对我们提出的哪怕再微小的需求都高度重视、快速响应，还专门研究建立长效机制，如此用心用情的服务，让我们非常感动。”工业客户代表对此给予高度评价。

树旗：“七星”选树，照亮先锋之路

“‘星芒·七星’选树，要把牢‘政治关’与‘实绩关’。”“围绕忠诚、担当、创新、服务、奉献、清廉、团结等七个维度选树，评选过程要严格遵循‘自下而上、层层推荐、综合评定’原则，要确保选树的每一颗‘星’，都是政治过硬、业务精湛、群众公认的‘硬核’标杆。”党总支委员们围绕选树标准各抒己见，凝聚共识。

“忠诚之星”要放在政治坚定、恪尽职守的底色中去考量；“担当之星”要看关键时刻能不能冲得上去、攻得下来，要以攻坚克难的实绩论英雄；“创新之星”不仅要看有没有新点子，更要看在技术革新、管理创效中是不是真管用、见实效；“服务之星”要把评价权交给群众，看是不是真正做到了心系群众、优质服务；“奉献之星”要把目光投向那些常年扎根一线、默默付出、不计得失的同志，“清廉之星”不仅要看工作作风硬不硬，还要看家风正不正，要能立起廉洁自律的典范；“团结之星”则要表彰那些能打硬仗、攥指成拳的先进集体。委员们深切感受到，“星芒·七星”就是七把标尺。与之同步推进的“五好五做”活动，即“党性好、做政治坚定的明白人，担当好、做攻坚克难的实干人，服务好、做群众信赖的贴心人，业绩好、做创先争优的模范人，作风好、做遵规守纪的清白人”。两项活动互为支撑、同向发力，推动形成“树立标杆”向“人人争当标杆”的跨越。从精准画像到全员淬炼，这套“组合拳”让每一名党员在坐标体系中找到对标方向，让每一个岗位都能成为发光的原点，努力营造出“人人可追星、岗岗可闪光”的生动局面，为企业高质量发展注入澎湃的红色动能。

集智：“善思良举”，汇聚众智之力

党建品牌的活力，深深植根于群众的智慧之中。保山复烤厂党总支积极开展“星芒善思良举”金点子征集活动，面向全体党员干部职工广泛征集关于党业融合、流程优化、服务改进等“锦囊妙计”。活动不设门槛、不限层级，确保普通党员的一条建议、基层员工的一个点子，都有机会被采纳、落地、见效。

“智能工厂建设要树立‘一盘棋’思想，遵循公司智能工厂发展规划，广泛征集干部职工金点子，制定科学的路线图和时间表，有计划、分步骤推进。”保山复烤厂智能工厂专题研讨会上强调。“建议新增纸箱自动套合成型设备”“建议增加片烟自动加料摊铺装置”“建议将复烤加工环节设备运行、能源耗用、质量检测等数据的集成贯通”......随着“星芒善思良举”头脑风暴的开展，一个个关于智能工厂、高质量发展的金点子浮出水面，从“一人思”到“众人智”，群策群力，同心同德，保山复烤厂“星芒”党建品牌的内涵在群策群力中不断丰富和深化。

争星：动态管理，激活动能之源

“星级评定不是‘铁帽子’，更不是‘终身制’”。保山复烤厂基层党支部书记的一席话，道出该厂党员动态教育管理机制的关键所在。

保山复烤厂党总支积极探索党员教育管理新路径，创新实施星级党员动态管理机制，通过设置“季度‘三星’党员、半年‘四星’党员、年度‘五星’党员”的梯次晋升通道，打破“一评了之”的静态模式，让党员先进性评价从“一年一度”走向“常态长效”。该厂党总支构建“理论学习、服务群众、爱岗敬业、廉洁自律、文明和谐”五维评价体系，严格按照“自我定星——支部创星——民主评星”三步流程，实现党员表现的每月有纪实、季度、半年、年度评定的动态管理，有进有出、能上能下，确保了“星”级的含金量。各党支部评星大会上，晒绩亮分、民主评审、现场表彰，星级流动奖牌成为了党员发挥作用的“晴雨表”和支部活力的“风向标”。