近年来，昌宁县聚焦“后继有人”根本大计，“三个持续”搭建平台载体，多措并举拓宽干部交流锻炼渠道，让优秀干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。

持续做好实践锻炼。昌宁县健全完善年轻干部“青蓝帮带”工程和“上挂下派”制度，建立新提拔干部到信访和投促部门锻炼机制，选派优秀年轻干部参加全县中心工作和外出挂职锻炼，让年轻干部接受帮带指导和多岗锻炼，充分拓宽干部培养渠道，提升干部履职本领。2025年全面复盘全县“青蓝帮带”情况1次，制发《关于进一步规范年轻干部“青蓝帮带”工作的通知》，压实帮带工作责任，细化帮带对象、方式、措施及要求，调整优化青蓝帮带对子229对，开展谈心谈话、实践帮带等400余次。推荐5名干部到市直综合部门、经济发达地区挂职锻炼，选派15名优秀干部到乡镇挂职。推荐83名干部参加市县巡察，选派13名新提拔副科级干部到县信访局、县投资促进局实践锻炼。

持续强化理论培训。昌宁县坚持理论学习和实践锻炼并重，聚焦理论武装、党性教育、项目建设、财税金融等专业领域，系统制定年度干部教育培训计划，2025年举办乡科级干部进修班、“十五五”规划编制专题培训班等主体班次9个、培训干部400余名。配合调训63名干部参加省市级培训，推荐4名优秀干部参加市级中青班，30名年轻干部参加县级中青班培训。

持续推动多岗历练。昌宁县加大推动优秀干部跨乡镇、跨条块、跨领域交流任职力度，2025年有计划、分批次调整81名干部到多个岗位历练，22名长期在乡镇工作的干部调整至县直部门工作，23名干部跨行业交流任职，进一步优化年轻干部成长路径。统筹考虑成熟型干部、培养型干部和结构型干部的配备使用，配备35岁以下乡（镇）长4名，在10个乡镇配备30岁以下干部各1名，将5名乡镇党政正职后备人选放到关键岗位培养锻炼，确保换届干部使用上有梯次，选择上有空间。

通讯员 李胜