近年来，保山市认真贯彻落实中央和省委关于老干部工作的部署要求，重点在扩大阵地供给和强化制度建设上发力，实现了跨越式发展。

攻坚克难，在“有没有”上求突破，实现阵地供给大跨越

过去，保山市老年大学长期受困于场地狭小、设施陈旧，“一座难求”问题突出。市委老干部局持续向市委、市政府专题汇报，将解决办学场地作为“硬任务”全力攻坚。2024年底，市委、市政府作出战略性决策，将位于中心城区核心地段、占地8.7亩、建筑面积4291.31平方米的优质国有资产整体划转给保山市老年大学使用。新校舍的启用，彻底破解了长期制约发展的硬件瓶颈，招生规模实现持续增长：2025年招生5210人次，较2024年增长16.7%；2026年招生6049人次，较2025年再增长16.1%。真正实现了老同志们从“有学上”到“上好学”的根本转变。目前，保山市老干部学习活动阵地已形成太保南路13号、人民路97号、仁寿门10号三个片区协同发力的格局，在10261.5平方米的土地上，绘就了“硬件筑基、空间育人”的新蓝图。

建章立制，在“好不好”上做文章，筑牢规范运行防火墙

阵地建起来，关键在管好、管住、管出实效。构建覆盖“人、财、物、安”的全方位治理体系。管好“人”，让运行有章可循。针对教师、班委及兴趣组负责人、老同志、干部职工四类主体，出台闭环管理制度。严把教师准入关，签订合同明确课时安排与奖惩；民主选举232名班委及兴趣组负责人，成为班级和兴趣组自治骨干；与老同志签订安全承诺书；创新干部职工绩效量化考评，设置46项指标，实行“月度自查+季度抽查”机制。理好“财”，让资产账实相符。完成固定资产盘点，确认资产1527件。2025年统筹投入资金47.7万元，精准配备硬件设施。守好“安”，让底线坚如磐石。配建博爱驿站，配备AED等急救设备；与医院合作设立医疗保障点，累计服务6200余名老同志；搭建智能消防系统，布设172个烟感报警器；实现104路高清监控全覆盖。硬件与制度双管齐下，牢牢守住安全底线。

赋能增效，在“作用发挥”上见实效，激发银龄活力新效能

阵地建好、管好的最终目的是用好。坚持“三避免”：避免有阵地没活动、有牌子没人员、有形式没内容，着力在“用”字上出实招、见实效。创新驱动，提升教学质效。实施“银龄教师行动计划”，吸引179名退休人员加入师资库，新增“数字适老”“非遗传承”等课程，学员满意度达98%。出台三年发展规划，构建“普惠性+特色化”教育体系。启动“银龄争先”竞赛，以赛促学、以赛促建，激发教学活力。活动赋能，丰富精神生活。开设14个兴趣组，2025年，组织周赛、季度赛92场，参与老同志2.53万人次。举办书画摄影展、老干部运动会、文艺演出，舞蹈《一梦芙蓉》在保山市第三届群众文艺大赛中荣获舞蹈类业余组二等奖。丁家寿、毕争两位老同志的书画摄影作品入展云南省离退休干部“学回信精神·助改革发展”书画摄影作品展。合唱《春暖司莫拉》和舞蹈《重回汉唐》在全省离退休干部第四届展览展示展演活动中荣获展演类三等奖。建成“网上预约”平台，场地利用率提升35%。精准服务，守护身心健康。我们组织健康讲座及义诊，覆盖2000余名老同志；设立“老干部心理健康咨询小屋”，服务老同志116人次；联合多部门开展安全演练，覆盖600余名老同志，切实提升他们的获得感、幸福感、安全感。

通讯员 王珊