2026年以来，龙陵县木城彝族傈僳族乡立足边疆民族地区实际，紧扣基层治理人才短板弱项，充分考虑年轻干部成长规律，通过思想铸魂、机制落地、多岗历练、舞台竞技、一线实战“五维淬炼”，着力锻造出一支政治可靠、品行可信、能力可用的年轻干部队伍，为强边固防、兴边富民注入澎湃青春动能。

补钙铸魂定根基，扶苗培土把稳“方向舵”。为助力年轻人才快速适应角色、扎根基层，木城乡党委坚持把思想政治建设摆在突出位置，通过邀请身边先进典型现身分享讲故事、话家常，利用周一集中学习会、“三会一课”等不定期与年轻干部“交心谈心”“咬耳扯袖”，及时掌握思想动态，着力解决新进人员在理想和现实、利己和利他、小我和大我等方面遇到的思想困惑，涤除影响奋斗的“病毒”“杂质”，帮助实现追求“大我”与成就“小我”统一平衡，解决好“本”和“源”的问题，切实做到严的苦心与爱的用心“心心相印”。截至目前，邀请老党员、非遗传承人现身分享3场次，覆盖年轻干部220人次；开展谈心谈话6场次，提醒520人次，无年轻干部受到组织处理。

机制落地强根本，育苗施肥奠定“好基调”。持续推进新招录公务员“1+1+1”结对帮带机制，每名新录用公务员上岗工作后10个工作日内确定政治导师和业务导师结对传帮带，定期开展事业单位人员、临时性工作人员、村“两委”人员结对捆绑，在帮带中用大道理、正道理、实道理管住小道理、歪歪理、伪命题，通过“月了解、季座谈、半年评议、年底考核”的方式，动态掌握帮带情况，对不服从、不胜任帮带工作的及时予以谈话、批评，并不定期对帮带落实情况进行检查评估，及时帮助解决帮带过程中出现的问题，并将帮带考评情况作为评先评优的主要内容，助力年轻干部拔髓成长。截至目前，新招录公务员“1+1+1”结对帮带8对、事业单位人员4对、临时性工作人员3对、村“两委”人员3对，开展季度考核2场次，解决帮带问题45个。

舞台竞技展风采，众苗竞长营造“优氛围”。创新打造周三“青年说”业务交流分享平台，35岁以下年轻干部通过“盲盒抽签”、自主分享等方式立足自身业务实际，运用辅导授课、讨论交流、榜样对话、案例警示、互动答疑等形式开展年轻干部同台分享、机关基层双向互动，既当“主持人”，又当“主讲人”，拉直问号，焕发力量，形成人人都是“教育者”、人人都在教育中的生动局面，让年轻干部在思想碰撞中明方向、长才干。同时，依托大学生返家乡社会实践阵地，开展“行走的思政课”，将课堂搬到火塘边、田埂上、边境线旁，引导年轻干部在讲好守边故事、传承传统文化中厚植家国情怀，边疆干部的国家意识显著增强。截至目前，开展周三“青年说”业务交流分享8期、参与年轻干部372人次；组织110余名返乡大学生，举办9个爱心托管班，惠及180余名中小学生。

多岗历练长本领，壮苗促长培养“多面手”。为破解年轻干部岗位限制于专业、能力限制于岗位等问题，木城乡党委坚持定期分析研判、适时调岗历练，优选一批发展潜力较大、能够担当重任的年轻干部在乡直不同部门历练，让年轻干部宣传办“握笔杆”、党政办“顾全局”、项目办“懂项目”、农业中心“知农技”。同时，坚持“让有为者有位”，大胆任用实绩突出的优秀年轻干部担任各办（中心、队）负责人兼“业务导师”，积极发挥传帮带作用，使年轻干部在不同的岗位、职务切换中补齐能力短板，找准擅长业务方向，成为各项业务的行家里手。截至目前，推动10名年轻干部轮岗历练，任用年轻干部9人。

一线实战显担当，护苗陪跑练就“宽肩膀”。木城乡党委坚持把边境基层一线作为检验和淬炼年轻干部的“主战场”。围绕强边固防、乡村振兴等中心工作，充分发挥青年思维活跃、好学上进、精通数字化操作的优势，坚持“不会什么就要练什么”，选派60名优秀年轻干部主动走村入户、深耕一线，参与边境巡逻、防返贫动态监测、人居环境整治、矛盾纠纷调解等急难险重任务，推动青年人才在一线经风雨、见世面、长才干，让越来越多的青年成为“政策宣讲员”“儿童托管员”“巡边护边员”，切实拉近党群干群关系，成为乡村振兴与边疆治理的生力军。截至目前，涌现出全国优秀共青团员1人，市级优秀共青团员1人，县级各类优秀干部6人。

通讯员 尹以超 何安健