近年来，龙陵县探索建立领导干部离任交接办法，进一步严明领导干部任期责任，规范离任交接工作，有效防范干部调整中“换人换调、工作断档”“旧账不清、新官不理”等问题，以工作的确定性、持续性，推动领导干部树立和践行正确政绩观。

系统分析研判，找准离任交接“切入点”。按照实事求是、客观公正，严实精准、力求全面的思路，在充分调查研究、广泛征求意见建议的基础上，针对乡镇、县直单位、县属国有企业等不同类型岗位党政主要领导职能职责，从管理责任事项、经济责任事项、个人保管使用的单位资产和台账资料3个方面明确了领导干部因提拔、交流、免职、辞职、降职、退休等原因离任时，需做好交接的31项具体内容，做到交接事项具体清楚，一目了然，让领导干部交的清楚、接的明白，有效防范领导干部在交接时含糊其辞、交卸不清。

严格程序标准，推动离任交接“规范化”。为确保离任交接的严肃性和实效性，龙陵县把领导干部确定离任之日起的前10个工作日作为交接期，按照“县委组织部发出离任交接通知书—离任领导填写离任交接表—县纪委监委、县委组织部、县委编办、县审计局、县财政局等部门联审—现场交接”四个步骤依次推进交接工作。同时，规定离任领导干部所在单位有关职能部门及人员须配合离任领导做好家底盘点、工程项目梳理、领导干部个人保管或使用的公物清核、交接表填写、资料整理等工作，防止交接内容缺项、漏项。通过全面系统的梳理盘点，由离任领导核实认定《工作规划、部署情况交接表》《机构编制情况交接表》《资产负债交接表》等11个交接事项表册，做到应“交”尽“交”，有效防范领导干部在交接时遮丑护短，击鼓传雷。

强化监督检查，推动离任交接“实打实”。坚持把监督检查贯穿离任交接全过程各方面，明确县纪委监委、县委组织部、县委编办、县审计局、县财政局作为领导干部离任监交主责单位，每次交接时，5个单位同步派员现场监督，全面评估交接事项是否遗漏、是否隐瞒、是否如实，对敷衍塞责、流于形式的要责令限期整改。对未在规定时间未办理交接手续或交接不清的，不予办理行政、工资等调动手续。对存在久拖不交、交接失实等情况的，进行批评教育、通报问责；情节严重的，给予党纪政纪处理，直至追究法律责任。同时，将离任交接成效纳入干部日常考核和政治素质考察内容，作为干部提拔、晋升、奖惩的重要参考依据；将离任交接表作为领导干部任期经济责任审计基础资料，作为划分离任领导干部和接任领导干部工作职责界限的重要依据。截至目前，龙陵县已完成23名领导干部离任交接工作的监督管理。通过离任交接监督，让领导干部从接“棒”时就要考虑离任时要给下一个接任者交什么的问题，有效防范领导干部到任后滋长浮躁情绪、诱发短期行为。

通讯员 赵胜改