2026年来，昌宁县聚焦村（社区）干部能力提升，紧扣乡村振兴、基层治理、茶乡发展实际，以“全覆盖、精准化、重实效”为导向，创新培训模式、优化培训内容、健全培训机制，全面建强村（社区）干部队伍，为高质量发展注入强劲动能。

分级分类施策，实现培训全覆盖。按照县委统筹、部门联动、乡镇落实的原则，构建“县级示范培训+乡镇兜底培训+村级日常培训”三级培训体系，县级按岗位、领域、需求分类办班，开设村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任培训班、村（居）民监督委员会主任培训班、党务干部培训班、综治维稳业务培训班等班次，通过差异化施教，确保不漏一人、精准覆盖。积极配合参与省市级示范培训班，调训村（社区）干部535人次，乡镇党委按照不少于3天24学时要求，完成村（社区）“两委”其他班子成员和村（居）民小组党支部书记、村（居）民小组长等的培训，2026年来共计培训村（社区）干部418人次。同时，依托“三会一课”、主题党日等常态化开展线上线下补训，实现村（社区）干部培训常态化、长效化。

丰富课程供给，因地制宜强本领。紧扣昌宁“13631”工作安排和农业提质增效、旅居融合提能、农民增收促进、民生福祉优进、安全能力提升等“十项行动”，定制“理论+实务+实践”课程套餐。突出政治引领，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、“三农”工作重要论述作为首课，筑牢思想根基。聚焦实战需求，开设抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、平安法治建设、农村集体“三资”管理等专题辅导，邀请县内党组织书记、业务骨干现身授课，分享先进典型和经验做法。整合红色教育基地、茶产业实训基地、善洲精神教育基地资源，开展现场教学、情景模拟、分组研讨，让干部在田间地头、产业一线学方法、拓思路，破解“学用脱节”难题。

严管实训结合，提升实效促转化。健全“训前调研、训中管理、训后总结”全链条机制。训前精准摸排需求，建立干部能力短板清单，按需设课；训中严格管理，严格考勤、分组研讨、撰写心得，确保学习入脑入心；训后开展学员论坛，分享学习心得体会，切实将培训效果转化为推动工作的思路举措，同时跟踪掌握学员培训后的工作实践情况，把培训成果与干部履职考核、评优评先挂钩，倒逼村（社区）干部把学到的知识本领运用到基层治理、产业发展、服务群众的具体工作中，切实以高质量培训锻造过硬村（社区）干部队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲组织动力。

昌宁县聚焦“十五五”发展目标，用好用活县乡两级党校和党员教育实训基地，持续优化培训体系，不断提升村（社区）干部政治能力、专业素养、治理水平，为建设幸福美丽新昌宁提供坚强组织保障。

通讯员 袁丽萍