近年来，龙陵县以产业工人队伍建设改革为契机，聚焦石斛产业发展出现的企业无序竞争、薪酬标准混乱、技能价值失衡、劳动保障缺失等问题突出，率先推行石斛行业集体协商制，探索出了“协商共谋、效益共创、利益共享”新发展路径。

针对枫斗加工、种植采收等环节工价不一、同工不同酬、工资拖欠等突出问题，该县由行业协会牵头，统一梳理20余道工序、30余个工种，制定了工时工价和计件标准，累计培训产业工人1.5万人次，成功打造了“石斛枫斗工”省级劳务品牌，1.2万名农民工转型为技术工人。坚持“人社搭台、工会牵线、工商联助力”工作理念，积极协调劳动关系三方，明确行业最低工资底线，约定年度工资增幅不低于3%，并规范劳动时间、休息休假、社保缴纳等基本权益，首批覆盖6家骨干企业的413名职工，通过集体协商,职工流动率显著下降，有效遏制了无序竞争和劳资纠纷情况发生。

协商内容从基础薪酬向福利保障、技能激励延伸，并将行业最低工资提至高于县域标准的每月1900元，并推动职工年均工资增长4%至6%。持续优化收入结构，推行技能等级津贴制度，明确技能人才工资按等级发放，初级、中级、高级工每月分别享受50元至200元专项补贴。同时，重点落实女职工“四期”保护，配套爱心托管、免费体检、子女助学、法律援助等服务。

建立“多劳者多得、技高者多得、多创者多得”薪酬激励协商机制，明确学历提升奖励，给予职工取得大专、本科学历1000至1500元补助。建立“五小”创新激励机制，以500至5000元奖金鼓励技术革新，让职工成长与产业发展同频共振。通过集体协商，职工年均工资较协商前增长22%，职工流动率从40%降至10%以内。同时，推动石斛产业向冻干粉、保健品等高附加值领域转型，全产业链产值突破80亿元。

集体协商制不仅为县域特色产业高质量发展提供了鲜活样本，还让广大职工共享了产业发展红利，实现了企业增效、产业提质、职工增收多方共赢。

甘冬艳 赵丽