做到应谈尽谈。坚持把约谈函询作为实践运用监督执纪第一种形态的重要手段，对反映性质不严重、情节轻微的一般性问题，反映苗头性、倾向性问题，多次反映、但内容笼统的问题等适宜采用“第一种形态”处置的，坚持以谈话函询的方式，及时给予教育、提醒和帮助，做到应谈尽谈，使咬耳扯袖、红脸出汗成常态。1至5月，全市共进行谈话函询79人。
严防以谈代纪。坚持严把纪律标尺，绝不用谈话函询来代替党纪轻处分，绝不对严重违纪轻处分，绝不把涉嫌违法当作违纪来处理，严格对照“六大纪律”要求，一把尺子量到底，对违纪问题露头就打、动辄则咎、一寸不让。1至5月，全市纪检监察机关共接受信访举报332件(次)，立案审查105件117人，审结81件，给予党政纪处分98人，其中轻处分60人、重处分38人、移送司法机关6人。
规范工作程序。坚持严格标准、规范程序，出台《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，实现谈有依据、做有遵循。建立健全问题线索集体排查制度，对适宜谈话函询的，逐一确定对象和方案，做到应谈尽谈;同时，对不适宜谈话函询的，严格对照“五类”标准采用相应方式处置，绝不“以谈代纪”。坚持用纪律尺子全程衡量谈话函询工作，确保谈清谈透问题，防止一谈了之、谈而不核、以谈代查等现象发生。（左保福）
