在“两学一做”学习教育中，龙陵县按照“重务实促实干、重创业促富民、重创新促发展、重民生促和谐”的要求，深入开展作风建设年活动，争做“三严三实”和“忠诚干净担当”的表率。县、乡两级领导班子和5000多名干部职工向全县公开作风建设承诺，着力解决机关门难进、脸难看、事难办的问题，同时梳理久拖不决的疑难问题，实行县级领导包案办理，并在当地媒体上公示“亮相”，要求限期进行破解，自觉接受广大党员和干部的监督。针对群众反映较大的县城棚户区改造、邦腊掌热矿泉度假区改造提升、黄龙玉开发等热点问题，该县调整充实了领导机构，配强了工作人员，进一步完善了政策规定，使这三大热点问题基本得到解决，开发建设工作有序推进。
该县还把“作风建设年”活动开展情况，作为“两学一做”学习教育、党风廉政建设、年度岗位目标责任制考核和考察领导班子与领导干部的重要内容，以作风建设为“考题”，让各级部门和乡镇机关做“考生”，由社会各界当“裁判”，构建综合“把脉”班子，常态“体检”干部机制，广泛开展了“部门评政风、行业评行风、岗位评效能”的“三评”活动。通过政府网站征询、评议会、问卷调查等多种形式，对公众关注度高、公益性强、公权力大的职能部门和重点岗位及10个乡镇机关开展民主评议，评议结果纳入党风廉政建设责任制年度考核和干部实绩考评。从企业、群众评机关，到机关评企业，使民主评议工作步入规范化、制度化、良性互动轨道，机关作风明显好转。
该县针对部分干部存在的工作安排布置多，检查落实少;要求别人多，要求自己少;抓表面工作的多，深入一线的少;喜欢听好话的多，听批评意见的少等问题，在党政机关中推行“一线工作法”，要求干部做到情况在一线掌握，工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变。从群众反映最大的问题改起，从涉及群众最关心、最直接、最现实的问题抓起，全县3400余名党员干部职工挂钩帮扶121个村、社区，结对帮扶贫困户5777户;1000多名干部深入基层农村，走进矛盾，破解难题，共收集到涉及农民增收、弱势群体救助、安全稳定等热点难点问题200多个。针对这些问题，能当场解决的当场解决，需要调查处理的，逐件明确责任单位和解决时限;对涉及政策性强的问题要求有关部门现场办公、对较复杂难办的问题由党委、政府主要领导研究，分管领导及相关部门参与协调解决。
截至目前，已解决疑难问题170多个，对尚未具备解决条件的问题，向群众作出承诺。去年来，该县启动了易地扶贫搬迁“三年行动计划”共涉及60个安置点。第一期实施的16个安置点工程进展缓慢，搬迁户颇多微言。县委、县政府主要领导积极争取到易地扶贫搬迁优惠贷款8亿元(到户5亿元)，已拨付资金2.3亿余元，以现场办公会的方式，逐点召开推进会破解难题，使搬迁户有钱建房、有钱发展产业，把实事办到群众心坎上，各安置点展开了“三通一平”和建房工程，受到安置点干部群众好评。（雷 华）
