这是全市广大干部群众的共同关切和期待。毋庸讳言，当下我市各级“一把手”们转作风抓落实的“大气候”虽已形成，但仍然存在一些突出问题——譬如，有的干部很在意“一把手”的权力却不在意“一把手”的作用，只想当官不思尽责，在自己管辖的“地块”上，看不到存在的问题，下属工作不力甚至失职渎职也听之任之，上级批评了还没有意识到与自己有关，不积极主动的去解决，殊不知在自己辖区内出现的问题都和自己领导不力有关。而当上级要问责时则以自己“承担责任”一句话了事，既不检讨、剖析自己，更不准备真正“承担责任”，其实就想不了了之或以口头批评代替组织处理。更为严重的是，有的人还将这种“处世之道”视为“工作经验”和“政治上成熟”的表现而沾沾自喜。
再如，有的干部全无敬畏之心，既不敬畏人民赋予的使命，也不敬畏党纪国法政规，有令不行，有禁不止。而当工作中出现重大失误时，不是认真反思汲取教训亡羊补牢，而是以各种借口推卸责任，不惧怕上级的批评也不惧怕处分，导致辖区内什么错误的事情都会发生。
上述热衷于“口头承担责任”和“无敬畏之心”等情形产生的缘由，一是没有树立正确的权力观、地位观、利益观，没有自觉克服主观主义、个人主义的“官本位”思想；二是没有树立对党和人民高度负责的事业心和责任感，没有以脚踏实地，求真务实的工作态度和实干精神，多为人民办实事、办好事的思想；这些存在问题和思想，在保山带有一定程度的倾向性和普遍性，必须引起我们足够的重视迅速加以教育和整改。否则，就会一级效仿一级。这些问题的存在都是同党的宗旨和性质格格不入，都是同人民群众的利益格格不入，必然会引起群众的强烈不满。由于这些问题的存在，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。这些不良风气如果不坚决刹住，势必严重削弱党员干部队伍的战斗力，势必损害党同人民群众的血肉联系，最终势必妨碍全面建成小康社会宏伟目标的实现，干部自身成长也会受挫。
职务就是职责，权力意味着责任。“一把手”在一个地方、一个部门或单位举足轻重，但说到底只是人民的公仆。“举头三尺有神明”，这“神明”就是党纪国法，就是人民群众雪亮的眼睛，各级“一把手”们惟有心存敬畏，思党的事业之所需，顺人民群众之所愿，切实发挥关键岗位的关键作用，整肃行止，把正“门风”，才能在作风建设这场永无止境的“考核”中交出让党放心、让人民满意的答卷。
转变作风，事关民心向背、国运兴衰。就我市而言，该击的鼓击了，该示的警示了，各级“一把手”是否在按要求认真抓落实、做整改？市委责成各级媒体继续跟进报道，既要用先进典型影响带动全局，也要曝光一批形式主义、官僚主义的反面典型；纪检、组织、重大项目办等部门也将跟踪督促督查，对不作为、慢作为、乱作为的干部则要追究问责，该给什么处罚就给什么处罚，决不袒护姑息，对那些经过组织教育和帮助又不愿改正、群众反映强烈的干部，要坚决从领导岗位上调整下来。
我们希望并且相信各级领导干部尤其是“一把手”们，定能“无须鞭策自奋蹄”，以清扬的风气、昂扬的士气真抓、实抓、狠抓、恒抓作风建设这项“基础工程”，以全新的风貌“再出发”，为保山的“三个发展”凝聚并释放日盛一日的“正能量”。
