隆阳区：突出“四个特性”为全区村（社区）“两委”干部“充电赋能”

隆阳区在选优配强“领头雁”的基础上，着眼进一步提升村（社区）“两委”干部政治素质和履职能力，通过集中轮训、专题研讨、实践培训等方式为全区村（社区）“两委”干部“充电赋能”，为隆阳高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

突出“实时性”，培训紧凑务实高效。在省级出台《云南省加强村干部管理激励若干规定》后，区委组织部及时筹备村（社区）“两委”干部专题培训班。9月18日，区委组织部采取分层分级的方式组织开展村（社区）“两委”干部专题培训。通过讲规定、说制度的方式，在全市五县（市、区）率先开展《云南省加强村干部管理激励若干规定》解读，确保全区2589名村（社区）“两委”干部及时熟悉政策规定要求。

突出“全面性”，培训对象全员覆盖。坚持组织部门牵头抓总、相关职能部门分工负责的工作布局，在开展培训时，区委组织部主要负责统一制定培训方案，统筹协调相关职能部门围绕中心工作和职能职责，分对象、分类别做好业务培训，全面形成齐抓共管、共同推进村（社区）“两委”干部教育培训新局面。2021年以来，区委组织部先后组织开设4期专题培训班，培训村组干部7236人次，实现村（社区）“两委”干部培训全覆盖。

突出“针对性”，培训内容量身定制。在全区范围内开展村（社区）“两委”干部培训问卷调查，汇总培训需求，实施按需培训。针对全区广大村（社区）“两委”干部政治理论学习不够系统的问题，开设政治理论专题进行培训，同时，邀请区纪委区监委、区民政局等部门领导就农村“三资”管理存在问题、如何发挥村规民约及小微权力清单作用等内容进行专题讲授，切实提升广大村（社区）“两委”干部驾驭基层工作全局的本领和履行职责的水平。

突出“代表性”，培训干部成效明显。依托“云视讯”，“线上+线下”同步进行的方式，打造“互动式”“研讨式”课堂，引导村（社区）“两委”干部带着问题参加培训。邀请隆阳区获评“云南省百名好支书”“云南省优秀共产党员”的优秀村（社区）干部代表，结合自身工作经历就如何当好一名村（社区）干部进行专题辅导。同时，充分运用“学习强国”“云岭先锋”等网络平台开展自学和专题学，满足村（社区）干部全方位、个性化的知识需求，进一步强化党员干部党性锻炼，提升党员干部政治力、领悟力、执行力。 （隆阳区委组织部供稿）