保山人社:“四红工程”引领就业工作行稳致远
保山市人力资源和社会保障局坚持以“党建聚合阳光人社、先锋服务社会民生”为主线,围绕“1+N”人社工作布局,坚持把稳就业、保就业摆在首要位置来抓,通过发扬红船精神、建设红色驿站、打造红色劳务、传承红色基因,全面引领就业工作行稳致远。
发扬红船精神。大力弘扬“开天辟地、敢为人先”的红船精神,积极探索“互联网+就业”新模式,通过“系统+专线+短信”打造立体就业信息渠道——“保山掌上就业”平台,为劳动力、用工企业、求职者3类人群提供不同的就业服务,特别是有针对性地为132.7万农村劳动力提供就业服务,有效破解“就业难”与“招工难”的结构性矛盾。隆阳区人力资源和社会保障局探索实施“大数据+就业服务”,围绕贫困劳动力、用工企业、帮扶干部需求,开发“隆阳区就业(扶贫)系统”,全面实现自主就业、帮助就业、掌握就业、促进就业互联互通。
建设红色驿站。为实现外出务工人员稳岗就业目标,保山市人力资源和社会保障局创新流动党员党建工作新模式,加强与省内外人社部门结对开展流动党员服务、劳动力转移合作,建设务工人员流动党员红色驿站,全面建强保山驻外劳务合作战斗堡垒。截至目前,在上海闵行、福建晋江、浙江衢州、广东佛山、江苏如皋、昆明市成立6个务工人员流动党员服务站和劳务服务站,同时与上海闵行、江苏南京等16个地区签订劳务合作协议,全面保障保山籍务工人员在省内外“有组织、输得出、留得下、稳得住、能致富”。
打造红色劳务。坚持“党建引领、市场运作、效益共享、助推振兴”的原则,通过党组织带头,党员示范,村集体经济组织与人力资源公司合作的方式,探索以村(社区)为单位,提供劳务服务及组织劳务输出,参与人力资源市场经营获得红利。保山市选定有劳动力转移就业基础和潜力的100个村(社区)作为试点,每个县(市、区)有20个村(社区)。力争从2021年4月至2022年4月,用1年时间,推动示试点村(社区)达到“劳动力转移就业率提高10个百分点;村集体经济增收不少于10万元”2个目标,实现“红色劳务”经纪人收入、村干部补助收入、村集体经济收入、农民群众工资收入4份收入。一体推进党的建设、劳动力转移、乡村振兴,引领人民群众走共同富裕之路。
传承红色基因。以庆祝中国共产党成立100周年为契机,组织全市人社系统扎实开展党史学习教育和“传承红色基因”系列教育活动,动员全市人社干部瞻仰红色遗迹、聆听红色故事、歌唱红色歌曲、传承红色基因,并将红色基因传承与学习“四史”紧密结合,与劳动力转移就业行动有效衔接。从党的非凡历史中找寻初心、激励使命,教育引导广大党员、干部坚定理想信念、筑牢初心使命,不断增强斗争精神、提高斗争本领。目前,组织派出18个先锋队75名党员干部开展劳动力转移就业大走访活动,动员960余名村(社区)党建助理员奋战在促就业第一线。
(保山市人力资源和社会保障局)
责任编辑:钱秀英 编辑:钱秀英