中共保山市委办公室“四举措” 确保志愿服务活动走深走实

中共保山市委办公室采取“四项工作措施”，统筹开展系列志愿服务活动，抓实活动开展质量，确保了志愿服务活动向深里走、向实里走。

一是纳入清单定任务。构建机关党建工作“一盘棋”格局，将志愿服务纳入机关党建年度工作方案，以及责任清单、项目清单，明确机关党委与各支部各自的志愿服务工作职责，以正式文件印发执行，做到志愿服务与党建工作同谋划、同推进、同落实、同考核。成立市委办公室学雷锋志愿服务队，全体干部职工作为服务队队员，在全国志愿者平台进行登记注册，明确服务队以及队员各自工作规范，实行清单化管理，志愿服务队每年坚持开展不少于8次志愿服务，并积极组织参加创文、创卫、到社区报到等工作。

二是多项统筹求实效。坚持活动求实效，将党建联盟志愿服务活动、学雷锋志愿服务活动、向杨善洲同志学习主题党日活动、创建省级文明单位志愿服务活动、创建文明城市志愿服务活动、民族团结进机关志愿服务活动等多项志愿服务工作要求进行统筹，结合党建、党风廉政、意识形态、工会、妇联、传统文化节日等工作任务，按年度制定《市委办公室“多合一”活动方案》，列出每年不少于7个活动项目的活动事项、活动内容，明确牵头领导、责任科室、完成时限、有关要求等，经机关党委委员会议研究后，报市委办公室室务会议审定，印发全办执行。在具体开展中，各个活动项目的责任人形成工作自觉，按照元旦、春节、三八、清明、五一、端午、七一、七夕、中秋、国庆、重阳的活动顺序，有计划的统筹组织，以机关党委、工会、妇委会联合开展，或机关党委牵头、支部配合，或支部直接开展等多种形式，开展相应的活动，确保了活动的丰富程度和开展的有效性。

三是列入考评传压力。紧紧抓住支部书记这个“牛鼻子”，将志愿服务作为其年度抓基层党建工作的述职考评事项，按年度向党员大会进行述职评议，机关党委按季度定期、或不定期，通过云岭先锋APP后台系统、支部工作痕迹记录等，查阅支部志愿服务工作情况，经常性传导工作压力。将党员干部职工参加志愿服务情况，纳入《市委办公室党员积分制管理实施办法（试行）》，明确参加1次志愿服务当月度党员积分加1分，如果是以党员政治生活形式组织的活动，缺席1次扣5分、迟到或早退1次扣2分、请假1次扣1分，同时将参加志愿服务活动情况纳入干部职工平时考核，党员积分作为党员评先、干部推优的考量依据，以严的制度执行确保了志愿服务开展的严肃性和饱满度。

四是各方联动促质量。坚持各方联动、齐头并进开展志愿服务活动，形成合力确保志愿服务质量提升。一方面扎实开展内部联动。机关党委、工会、妇委会、志愿服务队、志愿服务责任小组等各自作为平行的志愿服务实施主体，各自重点牵头开展有关活动，既有分工又有合作，分合间形成工作合力，比如，“三八节”活动开展以妇委会为主，机关党委和工会参与配合；“五一节”活动开展以工会为主，机关党委参与配合；建党节活动开展以机关党委为主，各支部、工会参与配合等。另一方面，积极开展内外联动。积极与党建联盟共建单位杏花社区联动，组织开展创文、创卫等志愿服务活动，在植树节组织党员干部职工义务植树，并以支部为单位按周组织浇水以及维护，并将参加情况纳入党员积分；积极组织参加“挂包帮”“转走访”工作，每为群众解决1次实际问题加党员积分1分，缺席1次扣5分，请假1次扣1分；组织干部职工到东山森林公园、青华海湿地公园等开展志愿服务，为靓丽城市增光添彩，有效确保了志愿服务活动不走形式、不搞过场，达到了志愿服务开展有质量、有效果的目的。