龙陵县：“四步同向”激励干部担当作为

龙陵县坚持研判发现早一步、素质提升稳一步、选拔任用精一步、监督管理严一步“四步同向”，激励干部担当作为。

坚持立体研判导向，研判发现早一步。坚持把政治建设摆在首位，探索“个人意愿+客观数据+分析研判”的知人识人模式，通过认真执行每年一次干部调研研判的工作机制，开展“问干部个人任职意愿，听服务对象和部门意见，看干部政治表现、急难险重任务表现和八小时外表现”的“一问两听三看”分析研判机制，超前分析研判干部。通过述职现场听、工作当面谈、情况侧面探、成绩群众评等方式全方位多角度考察识别干部，在工作推进中、面对面交谈中、群众评价中全面掌握领导班子运行情况和干部德才表现，为制定科学精准人事动议方案奠定基础。

坚持重点培养导向，素质提升稳一步。以思想政治教育为核心，聚焦脱贫攻坚，依托松山干部教育培训基地、大连理工大学，整合县内党史人物陈列馆、李鑫故居和县乡党校等教育阵地，强化干部教育培训。通过“理论辅导+实践锻炼”相结合，量体裁衣、按需施教，采取“对象精准+内容精准+方式精准+保障精准”的“四个精准”和“集中学+实践学+外出学+网络学”的“四学”模式，有针对性地开展分级分类精准培训。今年以来，举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班1期，培训科级领导干部200余人次，组开展新一轮“万名党员进党校”培训5期799人。围绕专业化能力提升，举办专题培训班2期，培训干部254人。建立党员实学实训基地11个，开展教学25场次。注重在基层一线、经济建设主阵地、急难险重等工作中来培养锻炼干部，实行“县级领导向一线集结、挂包力量向一线下沉、乡镇力量向一线坚守、驻村工作队向一线驻扎、工作重心向一线聚集”的“五个一工作法”，在一线锤炼干部品质。

坚持事业至上导向，选拔任用精一步。把讲政治放在第一位，把好政治关，旗帜鲜明选拔任用政治坚定、务实担当、不谋私利、品行优良的干部。鲜明突出不唯资历看能力，不唯学历看水平，不唯年龄看本领，不唯关系看实绩。坚持德才兼备、以德为先，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明地树立正确选人用人导向，围绕脱贫攻坚一线、产业发展一线、急难险重工作一线，着力选拔那些敢担当善作为、专业素质强、能破解难题、有“愚公移山”精神和“钉钉子”精神的干部，坚决问责和调整“昏、懒、庸、浮”的干部，做到破立并举。2014年至今从脱贫攻坚一线提拔表现突出干部153名，占提拔总人数的32.7%。

坚持严管厚爱导向，监督管理严一步。把干部队伍建设情况纳入政治巡察、党建述职的重要内容，用好经济责任审计、提醒谈话、信访举报等手段，完善科级干部正反“双向清单”。坚持上报考察人选党组织书记和纪检组长“双签字”制度，构建“分类管理、挂钩联系、关心关爱、培训锻炼、容错纠错”工作机制，采取上门家访、重点约访、温情回访等形式开展家访工作，贯通朋友圈、生活圈，强化管理力度。建立健全《龙陵县干部改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》和《关于加大从脱贫攻坚一线选拔任用干部力度的通知》，全面加强正向鼓励激励，激发干部干事创业的内在动力。