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    市委办公室“四关”保障争当廉洁自律表率

    2019-10-30 16:25 王强元

    本网讯 中共保山市委办公室采取“四关”防控措施,持之以恒正风肃纪,努力争当廉洁自律的表率,有效保持了风清气正的政治生态。

    第一关,压实工作责任。认真履行“一岗双责”,把抓党风廉政建设和反腐败工作作为一项硬任务,纳入领导班子重要议事日程,与“三服务”工作同部署、同落实、同检查、同考核,市委秘书长同办公室班子成员、办公室主任同班子成员、班子成员同分管科室签订《党风廉政建设责任书》,全体干部职工签订《廉政承诺书》,层层传导工作压力。成立市委办公室机关纪委,将工作责任明确到人,根据年度党风廉政共性、个性指标,制发《2019年党风廉政建设工作计划及任务分解》,落细落小工作任务,明确责任领导和责任科室,确保党风廉政建设工作有人抓、事情有人做。机关党委制定目标管理动态表,将党建、党风廉政、意识形态年度工作任务进行分解明细,列出完成时限、责任主体,完成一件销号一件,挂图作战形成工作倒逼压力。

    第二关,健全制度机制。坚持民主集中制,重新修订“三重一大”议事制度,认真落实“末位表态”“四不直接分管”等各项制度,严格按程序、按规定、按集体意志办事,班子会研究议题提前报纪检监察组审核。认真贯彻落实中央八项规定精神和省、市委实施办法,修改完善了财务、后勤、接待、人事、值班、控文控会等规章制度28项,严格财务审批,实行经办人、证明人、审核人、单位领导四方会签,进一步规范了公务接待、公费出国(出境)和公车管理,“三公”经费连续多年在五机关中保持最低;深入整治文山会海,严格审核把关,没有实质内容的会议一律不开,可发可不发的文件一律不发,2019年上半年以市委名义召开的会议和下发的文件同比稳中有降,基本实现会议和文件同比控制在只减不增范围内的目标。严格执行《中国共产党党内监督条例》,全面落实党内监督主体责任,建立健全党内监督制度、廉政风险点防控机制,坚持干部个人重大事项变化报备制度,对处级干部、局室科负责人实行权力清单公示制度,强化党内监督。

    第三关,加强学习教育。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员培训等立根固本的工作,组织广大党员认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪,组织干部职工认真学习《宪法》《监察法》等国法,教育引导大家切实增强纪律意识、法治意识和“红线”“底线”思维,并抓实正反典型学习,以先进典型激励干部职工见贤思齐、照镜对标、提升修养,以反面典型警戒干部职工自警自省、深刻反思、汲取教训。将党建学习、廉政警示教育、“万名党员进党校”培训与干部培训、工会活动、“三八节”活动有机整合,2019年组织干部职工到基层党建示范点、国家级省级文明单位、重大项目建设现场、脱贫攻坚一线、保山监狱等开展实地学习10余次,组织观看廉政电影、警示教育片等6次,机关党委“指尖上的微党课”和各支部“微信群”推送资讯240余期,市委机关大楼电子屏每天滚动播放党风廉政建设知识,并坚持进行学习研讨、谈感想体会,不断筑牢不想腐、不敢腐的思想堤坝。

    第四关,强化日常监管。构建“一点两线一片”的“121”干部监管格局,驰而不息纠正作风,即:班子成员带头履行“一岗双责”,加强对分管科室干部的监管,使干部管理严紧硬;办公室人事科、机关纪委分别负责行使干部监管和党员监管职责;各局室科负责管好用好各自的工作人员。进一步加强对干部的监督管理,认真开展违反中央八项规定精神及省市委实施办法、同城接待及下乡不交纳伙食费等专项整治,大力整治庸、懒、散、混现象,坚决纠正得过且过、消极懈怠、推诿扯皮等不良行为,坚决执行“两禁”规定,对科级以上干部出保山进行报备,对科级及以下干部职工持有的护照、港澳台通行证、边境通行证28本进行集中管理。把纪律和规矩挺在前面,用好监督执行“四种形态”,坚持抓早抓小,每月至少开展1次查岗纠风,在元旦、春节、中秋、国庆等重要节点,重申相关纪律,提前打好预防针,对干部职工违反有关规定从事营利活动进行排查,连续多年未发生违纪行为。把干部职工管理与创建文明单位有机结合起来,加强内部监督检查,对迟到早退、上班期间外出吃早点、工作不在状态等情况,在班子会、干部职工会上进行通报,由分管班子成员进行约谈提醒。

    责任编辑:钱秀英 编辑:段绍飞

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