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    昌宁县筑牢基石“心聚”基层人才

    2019-06-20 10:03 本网 杨春岚

    本网讯   昌宁县以政策落实引才、拓宽空间用才、服务留才,用“心”打造基层聚才“强磁场”。

    健全机制“用心引”。研究制定《昌宁县紧缺性及高层次人才引进培养激励办法(试行)》,配套户籍、住房、教育、医疗等多项政策保障,建立县农科所、县经济作物推广站等4个省级专家工作站,搭建好用才聚才平台,用心凝聚各类人才向基层聚集。近6年来,共引进各类急需紧缺人才157人。

    拓宽空间“放心用”。制定《昌宁县农村实用人才培训行动实施方案(2016—2020)》,整合资源打造卡斯果蔬种植、漭水林下中药材种植等6个农村党员创业就业暨乡村振兴农村实用人才实训基地,通过现场观摩、集中培训、实地教学等方式,培养一批有能力、有素质、会干事的“土专家”“田秀才”,让基层人才人尽其才、才尽其用。通过交流轮岗、上挂下派等多种方式,搭建交流平台,拓展基层工作发展空间,放心在基层显身手。机构改革中,提拔优秀基层事业干部12人。2019年,县委统筹调配10名长期在基层的优秀干部交流到县直部门工作。

    “暖心”服务“安心留”。制发《关于加大从脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部工作力度的通知》,每年从符合相关选拔任用资格条件的县级选派驻村工作队员和乡镇干部中提拔和重用5%比例的乡科级领导干部。职称评定、评先评优向基层倾斜,优先考虑基层一线干部。建立县委联系专家制度,开展“兴昌人才奖”评选和“5个10茶乡牌”人才系列培养工程,力争5年内培养评选10名茶乡产业建设领军人才、10名茶乡名医、10名茶乡文化名家、10名茶乡技能大师、10名茶乡教学名师。推进“七小”设施工程,全面改善基层基本工作生活条件,聘请专家开展领导干部阳光心态与心理调适讲座,适时开展“关爱式”谈心谈话和专题调研,从制度、待遇、生活和心理等关心关爱基层人才,让优秀人才安心在基层建功立业。

    责任编辑:钱秀英 编辑:李美兰

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