隆阳区推动基层党建全面进步全面过硬

2018年以来，隆阳区委按照“一手抓基础，一手抓突破”的工作思路，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以规范化建设为抓手，推动全区基层党建全面进步、全面过硬。

压实责任动真格。紧紧牵住基层党建责任制这个“牛鼻子”，把基层党建工作摆在更加突出位置，坚定不移抓实、抓好、抓到位。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作思路，大力实施基层党建“书记抓、抓书记”工程，一级抓一级、层层抓落实。2018年以来，区委书记办公会专题研究党建9次、区委常委会专题研究党建工作3次、乡镇（街道）党（工）委每两月专题研究党建工作1次，全年不少于6次。采取制定责任清单的方式，开列区委常委班子成员抓基层党建工作“1+5”责任清单，明确了基层党建“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”，形成常委班子成员抓党建人人有责、处处担当、事事尽责的局面，凝聚了党建工作合力。将全年党建任务归类、细化，明确完成时限，坚持“一月一主题、两月一交叉、三月一督查”，准确运用问责利器，约谈督查综合评价为“一般”的党（工）委书记，对工作推进不力、督查综合评价为“差”的党（工）委书记进行通报批评，有效推动基层党建工作任务落实见效。

夯牢基础出实招。坚持抓基层、打基础，统筹推进、分类指导各领域基层党建工作，持续夯实党建基础。2018年2月，印发了《关于切实加强基层党组织规范化建设的通知》，制作了“口袋书”，实现了党支部规范化建有标尺、抓有方向、评有依据。全面深入推进集体经济强村工程，全区289个村（社区）集体经济收益突破5万元，为规范化建设提供有力支撑。在“地毯式”排查基础上，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，实现“两新”组织党建指导员全覆盖，为“两新”组织注入“红色基因”，实现了党的组织和工作有效覆盖。全省首家建成云视讯高清视频会议系统，开展云夜校、党建课堂、周末讲堂等加大党员干部教育培训力度，运用网络信息技术提升基层党建工作的科学化水平，永昌“智慧党建2+3”推动基层党建与基层社会治理深度融合，得到了省委组织部领导和市委的充分肯定。

队伍建设有活力。坚持问题导向、精准发力，创新机制、全面发力，让“想干敢干、能干会干、真干实干”的干部有机会、有舞台。制定区管非领导职务管理办法、职务与职级并行干部管理考核办法，激励退居二线和非领导职务干部发挥作用；制定事业单位人事管理办法和村（社区）干部分层管理考核办法，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；制定规范管理村（社区）专职人员的实施意见，做到所有工作都有人落实，全面加强村（社区）力量。严格执行不胜任现职干部召回管理办法，加大追责问责力度；加大个人有关事项报告抽查力度，加强干部日常监督。深入实施“人才强区”战略，制定中长期人才发展规划、人才扶贫行动计划，以政策创新激发人才活力；注重本土人才培育，在非公企业开展“三培养两推荐”活动，以主题活动聚集人才智力；坚持招商引资和人才引进“两条腿走路”，引进紧缺人才，以重大工程牵引人才发展。

示范带动显成效。坚持示范引领、示范带动，突出“一行业一特色、一领域一特点”，推进基层党建精品示范点创建。深化创建基层党建精品示范带，打造了一批区级基层党建示范点。分领域分析研究，明确各领域、各行业示范点创建重点和措施，引导机关党建勇当先锋、校本党建立德树人、“擦亮”窗口提升服务、国有企业焕发新貌、“两新”组织迸发活力，各领域创建亮点纷呈。以品牌创建为切入点，以点带面，推动基层党建工作质量和水平整体提升，推动形成一批叫得响、立得住、推得开的示范群、示范带和示范园。永昌街道党工委、优昊实业党支部等5个单位被评为市级党建示范点，辛街乡离退休干部党支部入选云南省首批离退休干部“示范党支部”。