“发令”若无瑕疵，又怎会被“误读”（众论）

近日，一则有关云南某自治州以“为做好当前精准扶贫、重点项目建设等重点工作”为由，取消8月份公务员双休、公休的消息在网上引起热议，尽管当地政府官方及时对事件作了辟谣声明，但涉及事件的“通知”“撤销通知”、手机信息截图等“证据”仍在网上蔓延。事件一度把该自治州政府推到了网络舆论的风口浪尖，就连人民网也对事件作了详细报道。

其实，随着工作节奏和生活节奏的不断加快，以及我党整治“四风”的深入开展，绝大多数公职人员的使命感、责任心以及公仆意识已经有了极大的提高。“白+黑”“5+2”工作模式已是常态。大到一个群体，小到一个部门，只要是有迫切需要完成的任务，加班加点，甚至熬夜通宵都已经成为大家的思想自觉和行动自觉。

精准扶贫工作是当前全国全党乃至各省州市县的一项重点工作，苦战鏖战又岂止是一州一县之偶然?

工作如常，为何一纸“通知”却能激起千层浪?

其一，淡漠法律法规，自损权威。《劳动法》明确规定劳动者享有休息休假的权利，政府部门公然下发“取消双休公休”类红头文件，显然是对法律的淡漠，是典型的自损政府权威的欠妥行为。

其二，忽视受众人格，画蛇添足。看似下发“通知”是为引起重视，推动工作开展，实则适得其反。精准扶贫工作队员常常背井离乡、加班加点工作，原本是一种奉献、一种光荣，却被“通知”压榨成了一种强迫和无奈。受众感觉自身人格被忽视和侵犯，难免会心生逆反。

其三，自曝黔驴技穷，本末倒置。当前精准扶贫工作确实进入时间倒逼、任务倒逼阶段，但纵观全国所有精准扶贫的经验总结和成功案例，并没有一个是靠不合理的“通知”或规定压榨出来的。

所以，措辞严谨是一切公文的基本生命线。政府的“发令”没有瑕疵，自然也就不会被他人所误读。 (李活顺)