柔性引才助推智汇保山

本网讯 为加快实施人才强市战略，吸引聚集一批产业发展急需人才、科技创新人才及其团队,我市创新举措，走出了一条柔性引才汇智之路，为跨越发展提供了人才和智力支持。

建设柔性引才基地，抓柔性引才工作。先后争取省级补助资金35万元，在腾冲建设了“云南省柔性引进高层次人才基地”，打造集休闲度假、疗养保健和项目服务、成果转化、创新创业等为一体的综合性服务平台。基地建设一年来，已吸引46名（其中院士7人）院士、专家到保山休假疗养和开展智力服务；依托滇沪合作平台，抓柔性引才工作。抓住滇沪对口帮扶协作机遇，全方位、开发式、多领域、多形式、多层次的开展人才帮扶合作。如，腾冲市人民医院以华山医院对口支援为契机，加快推进医疗队伍人才培养，加强临床专科服务能力建设，提高了医院的医疗质量和管理水平，市域内常见病、多发病、部分危急重症和疑难复杂疾病的诊疗能力显著提高，市外转诊率逐年下降，市域内就诊率提高到96.9%以上；发挥用人单位主体作用，抓柔性引才工作。充分发挥各类用人单位自主权，为人才松绑，把高层次人才吸纳到能够发挥特长的岗位。如，高黎贡山生态茶有限公司柔性引进朱有勇院士、倪德江专家，对普洱茶加工技术、茶树品种基因库建设等课题进行科研，开发出国内首条全太阳能驱动的普洱茶加工生产线；加强体制建设，抓柔性引才工作。着眼于创新体制机制,制定出台含金量高、操作性强、务实管用的政策措施, 柔性引进人才按规定享受工作站建设、科技项目立项、申报人才项目、休假疗养等方面优惠政策，将政策红利转化为人才红利，为保山发展注入强大的动力。（李俊）