保山市“四个导向”提升基层党建

今年以来，保山市围绕“基层党建提升年”重点任务，强化“四个导向”力促基层党建提升，全面加强基层党建，为基层建设提供坚强组织保证。

强化目标导向

围绕“基层党建提升年”重点任务，制定边境党建、支部建设、城市基层党建、抓党建促脱贫、“两新”组织党建、农村集体经济、“互联网+党建”、基础党务等“八个巩固提升行动”具体方案，明确目标任务；分别制定县（市、区）、市直部门党（工）委书记抓基层党建“1+15”和“1+10”责任清单，即1项叫得响、立得住、过得硬、推得开的基层党建创新，15或10项可量化、可检查、可通报、可考核、有时限的基层党建工作指标体系，引领基层党建巩固提升。

强化务实导向

每半年召开1次基层党建工作现场推进会暨“乡镇党委书记论坛”，采取两个月定期检查、季度交叉检查、半年集中检查、痕迹纪实等形式，逐项按照“好”“一般”“差”两个月进行一次通报。对存在“一般”“差”情况的，依次由市委组织部副部长直至市委书记（或副书记）分级约谈。全年“差”累计超过15项或“一般”超过20项的，实行党建工作问责。

强化结果导向

基层党建考核与全市综合考评联动，基层党建考核结果居于末位的县市区（园区）党（工）委，基层党建考核结果居于末两位的市直部门党（工）委，在全市综合考评结果中降低一个等次。基层党建考核为优秀的，全市综合考评增加相应的分数；未被评定为优秀的，领导班子成员年度考核不得评定为优秀等次。

强化创新导向

积极进行差别化试点、差别化探索、差别化实践，鼓励基层先行先试，在基层首创、培树典型、试点探索的基础上，形成一批可推广的党建特色品牌，给“原生态”赋予“新内涵”，把“地方话”变成“普通话”。市委组织部已率先开展“我为组织工作创新献策”金点子活动，征集金点子20余个，取得较好效果。（殷成君  邵维岑）